21 avril 2011 : CR flash de la réunion de Comité d'Entreprise

Ce CR flash ne se substitue pas au PV officiel. Il n'engage que ses auteurs.

Approbation du PV de CE de mars :

La direction et les élus ne sont pas tombés d'accord sur la formulation du paragraphe relatif à l'interdiction de consommer de l'alcool sur le site. Le PV n'est pas approuvé ce jour.

A noter que le PV de février, lui non plus, n'est pas encore approuvé.

Sécurité

Les résultats sécurité du début d'année sont mauvais, malgré tous les efforts entrepris.

Marche de l'entreprise

Effectifs, absentéisme : rien de particulier à relever.

Suite à des démissions rapprochées dans une même équipe : nous nous interrogeons sur les raisons de ces départs - démotivation, opportunité ? Les RH, par principe, ne demandent pas de justifier une démission. Cela dit, nous pensons que la question mérite d'être posée aux partants.

Nous demandons également un bilan consolidé des EA/EP - quelles sont les actions entreprises, quelles conclusions tirer de la grille de satisfaction, etc.

Information consultation : externalisation de la gestion de la messagerie interne à la société Wipro

Encore une fois, ce processus a déjà été finalisé avant l'étape d'information-consultation des CE du groupe.
Il paraît que ce transfert ne va rien changer pour les utilisateurs, permettra de réaliser des économies substantielles, et de simplifier l'architecture de nos serveurs de messagerie interne.
De toute façon, le transfert a déjà eu lieu.

Recueil des avis :
3 voix contre.
4 abstentions.

Présentation des comptes du CE

Ces informations ne sont pas publiées sur ce blog.
Les comptes sont visibles par tous les salariés, dans les locaux du CE.

Et bravo à notre comptable et à notre trésorier, pour avoir réalisé cette analyse bien plus rapidement que les années précédentes.

Signature de l'avenant relatif aux indicateurs d'interessement 2011

L'avenant à l'accord d'intéressement 2010 - 2012 mettant en place les indicateurs de l'intéressement aux performances pour l'année 2011 a été signé entre la direction et les organisations syndicales représentatives sur notre site.

12 avril 2011 : réunion de suivi accord NAO

La direction a réuni les organisations syndicales ayant signé l'accord NAO le 12 avril, pour faire un point sur les mesures salariales du premier trimestre.

Et... il n'y a rien de particulier à signaler pour l'instant.

29 mars 2011 : compte-rendu flash du CE de mars

Ce compte-rendu est informel et n'engage que les personnes qui l'ont rédigé.

Sécurité

Points marquants:
- le Safety Day est programmé le 28 Avril prochain.
- en fin d'année il y aura une semaine santé à laquelle nous contribuerons.
- dorénavant, les indicateurs classiques (TF1, TF2, TG) seront complétés par les statistiques des entreprises extérieures.

Présentation des activités du centre Process

Ces informations ne sont pas publiées sur ce blog.
Notons toutefois que la discussion a été musclée sur certains sujets sensibles et récurrents (pérennité des compétences...)

Marche de l'entreprise

Les informations habituelles sont présentées (effectifs, absentéisme, stagiaires, budget).
Il n'y a pas d'alerte particulière.

Information Consultation du CE sur le projet d'avenant à l'accord d'intéressement 2010-2012 pour l'année 2011.

7 avis favorables.
Les élus insistent une fois de plus sur la nécessité de communiquer ces indicateurs à l'ensemble du personnel.

Consultation sur le projet d'application 2011 de l'accord GPEC à Maizières

4 avis favorables.
3 abstentions

Information Consultation du CE sur le projet d'interdiction de consommer de l'alcool sur le site

Dans le cadre des démarches liées à la santé et à la sécurité, la direction souhaite interdire totalement la consommation d'alcool sur le site - y compris au restaurant d'entreprise. Cela implique une modification du règlement intérieur.
Le CHSCT a déjà été consulté sur le sujet et reste partagé.
Le Comité d'Entreprise est largement réservé sur cette mesure.

1 abstention
6 avis défavorables.

Information sur le déploiement de l'accord stress

Signé le 30 avril 2010 l'accord sur la prévention du stress est en cours de déploiement sur tous les sites français ArcelorMittal. A Maizières les premières actions seront lancées courant Avril.

Information du Comité d'Entreprise sur la politique des droits de l'Homme

Moui, point suivant...

Information Consultation sur un projet d'avenant à l'accord Groupe de participation 2010-2011

7 avis favorables

Information Consultation sur 2 projets d'avenants à l'accord groupe PERCO.

1° accord : 7 avis favorables
2° accord (sources d'alimentation du PERCO): 7 avis favorables.

La CFE CGC refuse la disparition programmée du statut cadre et s'oppose à la mort de l'AGIRC !

Dans le cadre des négociations sur les retraites complémentaires, le Medef refuse toute augmentation des recettes pour maintenir le niveau des retraites complémentaires.
La CFDT profite de l'occasion pour tirer vers le bas les retraites des cadres et prôner une fusion des régimes AGIRC-ARRCO qui conduirait immanquablement à la disparition du statut cadre (et assimilés) et donc à un niveau de retraite largement réduit.

La CFE CGC s'oppose farouchement au nivellement par le bas que la CFDT est prête à signer avec le MEDEF pour permettre à celui-ci de continuer à diminuer les coûts salariaux.

Voir notre tract.

17/03/2011 : 2° réunion de négociation sur les indicateurs d'intéressement

Les organisations syndicales et la direction se sont réunies une seconde fois pour débattre des indicateurs d'intéressement 2011.

Les grands chapitres de l'accord resteront dans la continuité de ce qui s'est fait jusqu'à présent - amélioration du fonctionnement, communication, management du personnel, etc.

Nous tenions à conserver des indicateurs et/ou des actions qui se rattachent à l'accord GPEC - comme les entretiens de carrière,  par exemple. Ces indicateurs existaient l'an dernier mais force a été de constater qu'ils n'ont pas été atteints. Cette année, nous avons meilleur espoir, car la prise de conscience de la direction sur l'importance de ces outils, nous semble sincère. 

De même, un des points faibles soulevé lors du bilan de l'exercice 2010, à savoir l'insuffisance de communication autour de ces indicateurs pour le personnel, a été bien intégré et les responsables de centre s'engagent à améliorer ce point.  

La discussion a, jusqu'à présent, été ouverte et constructive. Nous espérons que cet esprit perdure pendant la troisième réunion, prévue le 24 mars 2011.

24 février 2011 : accord NAO signé.

L'accord d'entreprise ArcelorMittal Research SA portant sur les mesures salariales applicables pour l'année 2011 ainsi que sur l'égalité professionnelle des hommes et des femmes a été signé par la CFE-CGC et par la CFDT.